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Conseil, Formation et Accompagnement, Communication, Management et Relations au travail

FORMATIONS

Ateliers du management, prise de parole en public, gestion du temps, conduite de réunion : ce sont autant de façons d’aborder le travail et ses nombreux enjeux/dimension multifactorielles dont par exemple les relations aux autres et à son métier.

Terrains d’évolutions vous propose d’aborder ces thèmes dans leurs dimensions systémiques et pas seulement techniques – exemple : conduite de réunion, en plus d’être un outil efficace quand il est bien utilisé, est surtout une représentation en concentré des fonctionnements de l’entreprise (micro/macro)

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Ateliers du Management

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– De prendre un temps de réflexion sur leur pratique professionnelle
– D’ajuster leur posture en tant que manager
– D’être plus efficace au quotidien et de mobiliser leurs équipes autour des objectifs de l’entreprise
– De favoriser la communication au sein de leurs équipes

PROGRAMME :
communication, management positif, réussite

PUBLIC :
cadres d’entreprise, managers

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terrains d'evolutions formation management

La cohésion de groupe

Comment la susciter et la pérenniser pour obtenir de meilleurs résultats ?
La performance et la motivation des équipes sont des leviers fragiles qu’il convient d’entretenir et plus spécifiquement lorsque les objectifs peinent à être atteints.
Apprendre à activer la dynamique de son/ses équipe(s) conduira vers plus de performance et d’épanouissement de la part du groupe.

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– Fédérer les équipes autour d’une vision commune
– Mettre en place une communication fluide propice à l’épanouissement de chacun
– Mettre en avant les talents de chacun pour une meilleure définition des rôles de chacun

PROGRAMME :
performance, motivation, engagement, équipe, dynamique

PUBLIC :
toute équipe désireuse de travailler sur la performance et l’épanouissement

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terrains d'evolutions vivre bien, travailler autrement

Gestion du temps

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– Définir les priorités de son organisation
– Optimiser son temps
– Exploiter le potentiel des outils technologiques sans les subir (smartphone, messagerie, agenda)
– Gagner en sérénité

PROGRAMME :
organisation, efficacité professionnelle

PUBLIC :
tout public

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Prise de parole en public

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– Préparer une communication pour intervenir devant un groupe en confiance
– Gérer leur stress pour libérer leur potentiel face au groupe et se montrer convaincant
– Communiquer et transmettre les informations clés de son discours

PROGRAMME :
prise de paroles, entreprise, confiance, efficacité

PUBLIC :
toute personne désireuse d’acquérir des compétences sur le sujet

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Conduire une réunion de manière efficace

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– Préparer et animer une réunion d’une manière efficace
– Gérer les dynamiques de groupe
– Maîtriser les techniques d’animation de réunion
– Pratiquer l’écoute active et l’empathie

PROGRAMME :
groupe, efficacité, écoute, dynamique des groupes

PUBLIC :
tout public

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Les hauts potentiels en milieu professionnel :

Comprendre leurs spécificités pour libérer leur potentiel et dissiper les malentendus dans les relations. Peu pris en compte en tant que tels, les hauts potentiels sont de véritables atouts pour l’entreprise. Encore faut-il comprendre la singularité de leur fonctionnement.

Ces ateliers ont pour objectifs de permettre aux participants :
– Présenter les spécificités des hauts potentiels
– Comprendre les besoins particuliers de ces profils pour libérer pleinement leur potentiel et en faire des atouts majeurs pour l’entreprise

PROGRAMME :
haut potentiel, atypique, carte mentale, hypersensibilité

PUBLIC :
toute personne désireuse d’acquérir des compétences sur le sujet

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OBJECTIFS SUR MESURE

Nous pensons que se former favorise l’évolution professionnelle et permet d’accéder à d’autres niveaux de compétence.

Vous avez un projet pour un collaborateur, un cadre dirigeant, une équipe ? Nous sommes à votre écoute pour composer une formation sur mesure, adaptée à vos besoins.

Terrains d’évolutions vous accompagne pour mieux vivre :

Tel le cycle d’amélioration continue, l’évolution est un processus circulaire et non linéaire, systémique et non séquentiel.
C’est d’ailleurs en remettant en dynamique les différentes phases de ce processus que nous pouvons plus facilement les vivre.